loading...
1. Edwards Deming
Tujuh
Penyakit yang Mematikan Menurut Deming, pandangan Deming tentang faktor-faktor
yang dapat menghambat suatu transformasi yaitu:
1) Kurang konstannya tujuan untuk merencanakan produk dan jasa yang mempunyai pasar cukup untuk menjaga perusahaan tetap berada dalam bisnis dan menyediakan pekerjaan.
2) Tekankan pada laba jangka pendek, pemikiran jangka pendek yang didorong oleh ketakutan akan usaha dan tekanan pengambil alihan yang tidak bersahabat dari para banker dan pemegang saham untuk menghasilkan deviden
1) Kurang konstannya tujuan untuk merencanakan produk dan jasa yang mempunyai pasar cukup untuk menjaga perusahaan tetap berada dalam bisnis dan menyediakan pekerjaan.
2) Tekankan pada laba jangka pendek, pemikiran jangka pendek yang didorong oleh ketakutan akan usaha dan tekanan pengambil alihan yang tidak bersahabat dari para banker dan pemegang saham untuk menghasilkan deviden
.3)
Sistem tinjauan pribadi bagi para manajer dan manajemen berdasarkan sasaran
tanpa memberikan metode atau sumber daya untuk merampungkan sasaran. Evaluasi
kinerja, pemeringkatan keuntungan, dan penilaian setiap tahun adalah semua bagian
dari penyakit ini.
4)
Harapan pekerjaan oleh manajer.
5)
Menggunakan hanya data dan informasi yang kelihatan dalam pengambilan keputusan
dengan sedikit atau tanpa pertimbangan yang diberikan terhadap apa yang tidak
diketahui atau tidak dapat diketahui
.6)
Biaya medis yang berlebihan.
7)
Biaya liabilitas yang berlebihan yang didorong oleh para ahli hukum yang
bekerja berdasarkan pada biaya kontingensi.
2. Joseph M. Juran
Tiga
Langkah Dasar untuk Maju, tiga langkah dasar menuju kemajuan menurut Juran adalah
langkah-langkah luas yang menurut pandangan Juran harus diambil jika perusahaan
mau mencapai mutu kualitas dunia.
Langkah-langkahnya
yaitu:
1)
Capailah
perbaikan serstruktur berdasarkan suatu basis bersinambung yang dikombinasikan
dengan dedikasi dan rasa urgensi
2) Tetapkalah
suatu program pelatihan yang ekstensif
3)
Tetapkalah
komitmen dan kepemimpinan pada pihak manajemen yang lebih tinggi.
3.
Philip B. Crosby
Crosby
memberikan “vaksin kualitas” (Quality vaccine), yaitu:
1) Tujuan:
manajemen merupakan satu-satunya alat yang akan mengubah citra organisasi,
2) Pendidikan:
membantu semua komponen organisasi mengembangkan satu pengertian umum tentang
kualitas dan memahami peran mereka masing-masing di dalam proses perbaikan
kualitas,
3) Penerapan:
membimbing dan mengarahkan program perbaikan.
Chosby
mengidentifikasi empat belas tahapan mencapai zero defects yang melibatkan
pentingnya kelompok kualitas, pengukuran kualitas yang ada, mengestimasi biaya
kualitas, mengeliminasi kesalahan dan proses pengerjaan ulang.
loading...
No comments:
Post a Comment
Terimakasih Telah Mengunjungi Blog Ini, Silahkan Berikan Komentar dan Saran Anda